在香港公開教英文的人當中，我相信我是唯一的一個指出香港人的英文水平正在危急劇下跌。原因我相信有二：就是香港回歸和大學普及化。
香港的回歸引致講英文的外藉雇員少了，HR在招聘時再無顧忌求職者的語文能力，因為將來根本沒機會面對一些外藉上司，所以在皮試時就會鬆弛下來，英文可不問就不問，免得自己為難，這情況在政府機構已經裏屢見不鮮。
但同樣情況，仍會出現在一些MNC身上。好了，究竟何謂MNC？我自己的定義是一間公司裏面有至少10%的員工都不是講中文的。因此，如果你公司有1000人，那即是有超過100個英文人，而這些大部份都是管理層。這些MNC的職員，需要經常跟總公司和其他分公司的職員構通，所以用英文的機會是非常多的，公司對其英語水平亦有一定的要求！
現在的所謂DSE考試，其實是一個弱化版的高級情度會考，出來的所謂狀元其實都是水貨狀元，這方面教育當局難辭其究咎。他們沒有認真檢討DSE考試的難度，是否保持了過去的水平。
以現時香港人的英文水平，對比北亞國家還好一點，但如果跟南亞國家的人一比，如新加坡，印度，菲律賓等，便會立刻被比下去高下立見。
現在的所謂DSE考試，其實是一個弱化版的高級情度會考，出來的所謂狀元其實都是水貨狀元，這方面教育當局難辭其究咎。他們沒有認真檢討DSE考試的難度，是否保持了過去的水平。
以現時香港人的英文水平，對比北亞國家還好一點，但如果跟南亞國家的人一比，如新加坡，印度，菲律賓等，便會立刻被比下去高下立見。
由於HR在招聘時避重就輕，從不深究求職者的英文水平，而大學畢業生的本身水平又低下，所以我可以預計很多大的跨國公司高層在十年內會投訴現在香港的大學畢業生根本應付不了日常的工作需要，從而嚷著要將總部遷往新加坡。你信不信？我認為這情況十年內必定會出現。到那時候，政府才知驚，急急檢討各樣的政策，以確保香港亞太地區金融中心之地位。
在這個過程中，其實HR扮演了一個很重要的角色，他們怎樣揀人才是最關鍵。像現在的HR，無論是否agent，如果招聘的公司是MNC，她們便會例行公事式的問你幾個英文問題，我的經驗是，如果你能像我一樣能用英文侃侃而談，她們便會在面試中立刻轉台，轉講中文，好像多講一句英文自己也會死掉似的。究其原因，這是因為她們的英文不佳，不願意說英文有關。這情況和我1990年代的經驗是截然不同的。
為免情況會去到一個難以挽回的地埗，我希望香港政府能重新認清楚英文的重要性，別等到社會有聲音批評香港人的英文差勁出現，香港政府才急忙去想各樣彌補的方法，白白浪費了過去幾十年的努力！
我覺得那些什麼半公營機構的高層，例如什麼旅發局主席，英文最差，特別是在聽，講，寫方面，因為她們都沒有練習的機會，所以不值得每月拿廿、三十萬的高薪。我覺得應該定期考核這類高層的英文水平，以倡導一個重視英文文化的社會氛圍！
